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Kontinuität im Kion-Vorstand
12. Januar 2026
Der Aufsichtsrat der Kion Gruppe (Linde MH, Still, Baoli u.a.) hat die Amtszeit von Finanzvorstand Christian Harm bis 2029 verlängert. «Er hat seit 2023 Schlüsselprojekte mit vorangetrieben», so Aufsichtsrats-Chef Mohsen Sohi, «und massgeblich zur resilienten Entwicklung des Unternehmens beigetragen.»
Stabübergabe bei Swiss Logistics
12. Januar 2026
Bereits seit einiger Zeit hat sich Serge Frech in einer erfolgreichen Einführungsphase mit den Geschäften der Swiss Logistics (ASFL SVBL) befasst – nun hat er mit Januar die Geschäftsführung von Beat M. Duerler übernommen. Duerler bleibt vorerst Präsident des Berufsbildungs-Verbandes.
Flexible Automation in Bern
09. Januar 2026
Dematic stellt auf der Logistics & Automation am 28. / 29. Januar in Bern sein flexibles Automations-Portfolio mit Lösungen für Neukunden und zur Erweiterung bestehender Anlagen, seine autonomen mobilen Roboter (AMR)-, AutoStore-Systeme sowie Paletten-Shuttles vor.
«Anpassungen unvermeidlich»
09. Januar 2026
Zalando nennt es «eine schwierige, aber notwendige Entscheidung»: das Logistikzentrum im deutschen Erfurt soll bis Ende September geschlossen werden. Über mehr als zehn Jahre hinweg leisteten dort 2700 Mitarbeitende einen wesentlichen Beitrag zum Unternehmenserfolg. Jetzt wird umstrukturiert.
Flotten-Management in drei Stufen
08. Januar 2026
Staplerhersteller Still ruft Logistikunternehmer – aufgrund breiten Portfolios hauseigener Lösungen für die betreffenden Fälle – zum Auftakt des neuen Jahres dazu auf, ihre Fahrzeugflotten effizient zu betreiben und Einsparungs-Potenziale bestmöglich zu nutzen. Im Fall des Falles natürlich auch gern KI-gestützt.
Beumer baut Produktion in China aus
08. Januar 2026
Das 90jährige Jubiläum des Spezialisten für Materialfluss-Lösungen Beumer und das 20jährige seiner Präsenz in China fallen nicht nur zusammen. Ende 2025 ging im chinesischen Taicang zugleich eine neue, hochmoderne Produktionsstätte in Betrieb, die die Produktionskapazitäten von Beumer global erweitern soll.
Eine in jeder Hinsicht lebendige Branchen-Plattform
07. Januar 2026
Am 28. / 29.Januar präsentiert die «Logistics & Automation» erneut künftige Wege der Unternehmens-Logistik. Veranstalter Easyfairs im Gespräch (Teil 3) mit Peter Spycher, Präsident des Verbands Intralogistik, über die führende Schweizer Plattform für (Intra-)Logistik, Fördertechnik und Lagerautomation.
2900 Produktkanäle im Griff
07. Januar 2026
SSI Schäfer realisiert für den französischen Pharmahändler CERP als Greenfield-Projekt mit hohem Automatisierungsgrad ein hochdynamisches Lager mit einem Shuttle System und über 90.000 Lagerplätzen als Herzstück, zwei Piece Picking Robots, drei Pick Stations und über 2900 Produktkanälen.
Bruno Jacques neuer Healthcare-Chef
22. Dezember 2025
Bruno Jacques ist neuer CEO von Yusen Logistics Healthcare (Europe) sowie Vize-Geschäftsführer von Yusen Logistics Europe. Er kam 2018 als Geschäftsführer von Yusen Logistics Benelux und Nordics zu Yusen Logistics, anfang 2024 wurde sein Aufgabenbereich auf Deutschland und die Schweiz ausgeweitet.
Seefracht mit Biokraftstoff
22. Dezember 2025
Auf «Ucome» (Used Cooking Oil Methylester) lautet die Formel für Rest- und abfallstoffbasierten Biodiesel, der von namhaften Anbietern mit einem CO₂-Einsparungspotenzial von über 90% gegenüber fossilem Diesel angegeben wird. DHL und CMA CGM wollen den Einsatz des Biokraftstoffs nun forcieren.
SSI-Tochter setzt weiter konsequent auf SAP
WAGNER Schweiz AG
SSI-Tochter setzt weiter konsequent auf SAP
25. November 2025
Seit 2021 sind die Software-Spezialisten von SWAN Teil der SSI Schäfer-Gruppe, verantworten die SAP-Projekte der global tätigen Intralogistik-Experten und begleiten Unternehmen bei der Umsetzung zukunftsfähiger Lösungen – vom hochautomatisierten Distributionszentrum bis zur integrierten Produktionslogistik. Der Kurs passt.
A.Bernhard, M.Martens
Nach einem halben Jahr gemeinsamer Führungsarbeit der Geschäftsführer Alexander Bernhard und Matthias Martens zieht SWAN GmbH eine positive Bilanz: Das Unternehmen will sein Leistungsportfolio innerhalb der operativen SAP Digital Supply Chain (SAP DSC)-Suite – getragen von einem interdisziplinären Team - konsequent ausweiten.
«Technologie wirkt nur dann, wenn sie für die Anwendenden verständlich ist – deshalb übersetzen wir komplexe SAP-Prozesse in praxistaugliche, intuitiv bedienbare Lösungen», so Matthias Martens, über den SWAN-Ansatz. Zahlreiche Referenzen wie die Einführung von SAP EWM bei der Migros Ostschweiz und der in Bad Zurzach angesiedelten Triumph AG bestätigen den Erfolgskurs.
Eigene Produktentwicklung
Inzwischen ist die 2024 gegründete Abteilung «Products & Innovation» zum Bereich «Products, Innovation & Technology» herangewachsen. Neben der eigenen Produktentwicklung werden Kundenlösungen zukunftssicher und nach SAP-Vorgaben umgesetzt – etwa durch Clean-Core-konforme Architekturen oder Integrationen auf der SAP Business Technology Platform (BTP). Zusätzlich erforscht das Team KI- Anwendungen in der Logistik.
Trotz herausfordernder Rahmenbedingungen bleibe die Bereitschaft zur Digitalisierung in der Logistik hoch. Gleichzeitig sei kompetente Beratung und Anleitung gefragt. Die SAP Logistik-Welt sei komplexer denn je; neben der Abkündigung älterer Logistik-Module wie dem SAP Warehouse Management oder SAP LE-TRA wurden in letzter Zeit neue Module vorgestellt, darunter das Modul SAP Logistics Management.
Foto: Migros Ostschweiz
Zugleich erweitert das Unternehmen seine Präsenz mit neuen, grösseren Büroräumlichkeiten in Walldorf, Dortmund und Graz. Neben dem Personalwachstum an den Niederlassungen internationalisiert sich SWAN, folgt seinen Kunden bei globalen Rollouts und Cloud-Transformationsprojekten und erschliesst gezielt neue Regionen wie in Osteuropa und Nordamerika.
An sieben Standorten in Deutschland und Österreich realisieren die SWAN-Expert:innen innovative SAP- Projekte in Logistik, Produktion und Transport – von der Planung über die Integration bis hin zum Live- Betrieb.
Gegründet 2011, beschäftigt SWAN heute über 160 Mitarbeitende und beansprucht für sich, eine moderne Arbeitskultur nach dem «New-Way-of-Working»-Prinzip «agil, eigenverantwortlich und flexibel» zu pflegen.
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