Gleich drei von insgesamt 20 Fluglotsinnen arbeiteten am Weltfrauentag im Kontrollturm am Flughafen Zürich. Sie prüfen den Luftraum in 20 km Umkreis und erteilen Start- sowie Lande-Erlaubnisse. Aktuell liegt ihr Anteil bei 23.4%. Stimmen muss alles zu 100 %.
Auch wenn die Anzahl männlicher Flugverkehrsleiter in der Schweiz mit 466 versus 103 Frauen immer noch markant höher ist, ist der Frauenanteil bei Skyguide in den zurückliegenden Jahren kontinuierlich gestiegen. In der sieben-köpfigen Geschäftsleitung von Skyguide sind seit 2018 zwei Frauen an Bord und drei von sieben Verwaltungsratsmitgliedern ebenfalls Frauen.
Fotos: Skyguide
Die Unternehmensleitung legt Wert auf Chancengleichheit – unabhängig von Alter, Geschlecht, ethnischem Hintergrund, Herkunft, sexueller Orientierung, Familiensituation oder Behinderung. Bereits 2013 führte das Flugsicherungsunternehmen ein formelles Diversity-Management-Programm ein, bei dem die Gleichstellung von Mann und Frau im Vordergrund steht. Skyguide will in einem hauptsächlich männlich dominierten Arbeitsumfeld günstige Rahmenbedingungen für Frauen und Modelle wie Teilzeitarbeit, Home-Office oder Job-Sharing bieten.
«Meine Erfahrung zeigt, dass die Dynamik in gemischten Teams besser ist. Das führt zu ausgeglicheneren Diskussionen und schliesslich zu besseren Entscheiden. Je mehr Diversität wir im Unternehmen haben, desto positiver sind die Resultate und somit der Erfolg», sagt Alex Bristol, CEO von Skyguide.
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